Приходя на новую работу, мы нередко слышим условие: нужно пройти испытательный срок. Фактически это означает, что несколько месяцев дается компании и работнику на то, чтобы понять, насколько они подходят друг другу. Узнали у юриста и HR-специалиста, какие есть права у новичка в этот период и как его успешно пройти. Что такое испытательный срок Испытательный срок — это отрезок времени, установленный работодателем для нового сотрудника с целью оценки его способностей. Длительность пробного этапа определяется законодательством или соглашением сторон и обычно составляет от одного до трех месяцев...

При устройстве на работу важно проявить свои лучшие стороны. И сделать это уже во время испытательного срока.

Проверить, подходит ли вам новый работник, можно во время испытательного срока. Оформлять его нужно по особым правилам, иначе могут быть судебные разбирательства, штрафы и другие проблемы. Расскажем, когда и кому можно установить испытательный срок, сколько он длится и как его правильно оформить. Что такое испытательный срок и как он проходит Испытательный срок при приёме на работу — необязательное условие. Минтруд в письме № 14-2/ООГ-1398 от 28 февраля 2019 года пояснил, что испытание нужно, чтобы...