Сотрудники — основа любого бизнеса. От их компетенций, вовлеченности и мотивации зависят не только операционные процессы, но и долгосрочная устойчивость компании. Однако собрать сильную команду, удержать ценных специалистов и создать условия для их развития невозможно без системного подхода. Именно эти задачи решает HR-служба, превращая управление персоналом в стратегический актив бизнеса. HR-отдел выступает связующим звеном между руководством компании и сотрудниками. Его миссия — обеспечить баланс интересов обеих сторон...

Аббревиатура HR расшифровывается как «human resources», что в переводе с английского означает «человеческие ресурсы». Соответственно, HR - это сотрудник, который несет ответственность за все, что связано с персоналом компании. Эйчар должен обеспечивать компанию лучшим персоналом, создавать условия для профессионального развития каждого и повышать мотивацию. Ну это же на самом деле не совсем так! Как можно нести ответственность за то, что тебе не подчиняется? Прочитали, попробовали осмыслить и не поняли, что с этим делать...