Компании всё чаще обращаются к нестандартным методам подбора персонала. Одним из таких инструментов стал хэдхантинг - технология прямого поиска и привлечения высококвалифицированных, редких специалистов, включая топ‑менеджеров и отраслевых экспертов. В отличие от традиционного рекрутмента, где компания размещает вакансию и ждёт откликов, хэдхантеры активно ищут нужных специалистов, зачастую тех, кто не находится в поиске новой работы. Они анализируют рынок, выявляют потенциальных кандидатов и выстраивают с ними диалог о новых карьерных возможностях...