Поиск топ-кандидатов — задача непростая: руководители высшего звена избирательны и не спешат менять место работы. Как сделать предложение, от которого кандидат не откажется? Где находить потенциальных претендентов на вакансию? Как мотивировать их на переход в другую компанию? Команда онлайн-сервиса по автоматизации рекрутинга FriendWork поговорила с экспертом и составила этапы поиска executive search, поделилась тремя надежными источниками поиска и рассказала, чем и как правильно мотивировать менеджеров высшего звена...
Я много лет работала в подборе персонала. Да не просто в подборе– занималась Executive Search проектами, подбором управленцев высшего звена и редких специалистов. Это была увлекательная работа, дающая много вдохновения и энергии! Но крайне непростая. И творческая) Посудите сами: заказчик просит тебя под определенные задачи найти человека с уникальным, неповторимым набором навыков и опытом. Иногда, практически, «то чего на белом свете вообще не может быть»(с))) Есть даже шутка в нашей среде: что нужно работодателю, то рекрутеру взять негде)))) И понеслось…...