Рынок труда становится всё более динамичным и конкурентным, компании стремятся найти новые способы мотивировать и удерживать своих сотрудников. Одна из полезных инноваций — горизонтальное премирование, где сотрудники оценивают работу друг друга и награждают за достигнутые успехи. Как работает система, в чём плюсы и минусы, и как внедрить её в свою компанию — рассказали эксперты RBE Group. Горизонтальное премирование — это система, где коллеги оценивают и награждают друг друга за достижения. Каждый сотрудник имеет бюджет, который он может распределить среди своих коллег...

Каждому работнику приятно получать за свою работу премию. Особенно, если это ‒ денежное поощрение за вложенные усилия. В свою очередь работодатель заинтересован в том, чтобы система премирования сотрудников на его предприятии была не только дополнительной статьей затрат, а действительно мотивировала сотрудников работать лучше. Генеральный директор NewStaff Михаил Илюхин рассказывает за что обычно в компаниях премируют, как определяются периодичность и размер выплат, а также какие документы регулируют процедуру премирования...