Аутсорсинг персонала только начинает набирать обороты в России. Некоторые относятся к нему насторожено и считают, что лучше все делать собственными силами. Но аутсорсинг – это перспективное направление: он экономит деньги на содержание штата персонала, время на погружение в незнакомую задачу, средства на обучение кадров новому навыку.  Как и у любого явления, у аутсорсинга есть свои тонкости, плюсы и минусы. Расскажем о них подробнее. Что такое «аутстаффинг» и «аутсорс» До недавнего времени понятия «аутсорсинг» и «аутстаффинг» подменяли друг друга и стали чуть ли не синонимами...

Аутсорсинг персонала - это практика, при которой компания передает часть или все функции по подбору, найму и управлению персоналом третьей стороне или специализированной организации. Вместо того чтобы иметь собственное отделение кадров, компания может воспользоваться услугами аутсорсинговой компании, которая берет на себя ответственность за все аспекты связанные с персоналом, включая рекрутинг, селекцию, администрирование трудовых отношений, обучение и развитие персонала. Аутсорсинг персонала позволяет...