Аутплейсмент — это услуга, которая помогает сотрудникам перейти к новым возможностям трудоустройства. Она призвана предоставить сотрудникам инструменты, необходимые для успешного поиска работы, и помочь им быстро и легко найти новую работу. Услуги по аутплейсменту могут включать в себя карьерный коучинг, составление резюме, подготовку к собеседованию, советы по налаживанию контактов и многое другое. Рассматриваете ли вы возможность воспользоваться услугами аутплейсмента? Если да, то вы не одиноки!...

После вчерашней статьи пришло много комментариев: а что же такое аутплейсмент? Результаты голосования так же показали, что 42% моих подписчиков не знают о такой практике. Давайте же сегодня разберемся, что такое аутплейсмент, чем он хорош для сотрудников и зачем он компаниям. Аутплейсмент персонала — это комплекс мер поддержки работников, которых компания планирует уволить. В пакет помощи увольняемому входит содействие в дальнейшем трудоустройстве и построении карьеры. Историю возникновения аутплейсмента...

Аутплейсмент — это комплекс мер поддержки увольняемых сотрудников, направленный на помощь в поиске новой работы и адаптацию в переходный период. Термин происходит от английского outplacement — «размещение вне компании» — и используется как часть стратегии мягкого, уважительного увольнения. Это управленческий инструмент, который влияет сразу на несколько уровней: Компании, которые инвестируют в корректное расставание, снижают долгосрочные издержки и укрепляют доверие — даже в непростые периоды изменений...