Давайте сразу договоримся: в статье термин стратегия вознаграждения персонала и политика вознаграждения персонала — равнозначные понятия.  На чем базируется стратегия (политика) вознаграждения персонала? Основная база – это стратегия компании. Она может быть как формализованной, так и не формализованной. Нет компаний, в которых нет стратегий. Следующий уровень – это HR стратегия. Как правило, она создается на основе стратегии компании с учетом внешней и внутренней среды. Наличие такого каскадирования позволяет перейти к формированию философии вознаграждения персонала...

Щедрая рука начальства: Почему внезапные премии приводят к внезапному же недовольству Представьте себе идиллическую картину: руководство, восхищенное трудовыми подвигами коллектива, в порыве великодушия выписывает всем премию, от которой у бухгалтерии случается легкий приступ паники. Радость! Все сияют, как дети, получившие внезапную порцию мороженого перед обедом. Кажется, что вот он, момент всеобщей любви и признания. Но проходит квартал, и волшебство испаряется. Премия возвращается к своей обычной, вполне заурядной величине...