Давайте сразу договоримся: в статье термин стратегия вознаграждения персонала и политика вознаграждения персонала — равнозначные понятия.  На чем базируется стратегия (политика) вознаграждения персонала? Основная база – это стратегия компании. Она может быть как формализованной, так и не формализованной. Нет компаний, в которых нет стратегий. Следующий уровень – это HR стратегия. Как правило, она создается на основе стратегии компании с учетом внешней и внутренней среды. Наличие такого каскадирования позволяет перейти к формированию философии вознаграждения персонала...

Общая теория эффективности человечества является частью философии безопасности будущего и направлена на повышение конкурентоспособности и выживаемости человеческой цивилизации в условиях нестабильной среды существования. Справедливое вознаграждение — это баланс между вложениями сотрудника (усилия, навыки, время) и получаемыми им благами (зарплата, признание, бонусы). Данный принцип основан на восприятии человеком соотношения своего вклада и получаемого вознаграждения в сравнении с другими. Социальное сравнение играет ключевую роль в оценке справедливости...