С чего начинается построение вознаграждения? Это описание должности. ЛОГИКА ПРОЦЕССА СЛЕДУЮЩАЯ: Но давайте обо всем по порядку. Первым шагом на сложном и извилистом пути построения систем вознаграждения является анализ и описание должностей (Hay Group). Это не 100% обязательный шаг. Давайте не будет перфекционистами. Но он важен. Методам анализа и описания должностей мы обучаем на наших семинарах. Анализ должности – это процесс собственного понимания должности и представление этой информации в такой форме, которая обеспечила бы понимание данной должности другими...

D2.060 Внедрение идеи самооценки в существующую систему распределения в обязательном порядке приведет к изменению принципов, на которых строится само вознаграждение работников. Каждый работающий человек (в т.ч. и частные собственники) должен будет каждый рабочий день решать: сколько он сегодня заработал и на каком основании, вообще, определено ему и другим именно такое допустимое вознаграждение за этот рабочий день. Особенно это будет касаться тех, кто получает или очень мало, или очень много. Первые...