На предприятии планируется изменить систему мотивации путем внесения изменений в Положение по оплате труда. Руководство планирует ознакомить работников с изменениями за два месяца. Некоторые работники, возможно, будут против. Какой статьей ТК РФ необходимо руководствоваться? Изменение системы мотивации путем внесения изменений в Положения об оплате труда влечет необходимость соблюсти процедуру изменения условий трудового договора об оплате труда. Это возможно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК...

Трудовой договор — главный документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. От того, насколько грамотно он составлен, зависят не только права и обязанности сторон, но и юридическая безопасность бизнеса. Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор-. Рассмотрим их подробнее. 1. Место работы В договоре необходимо указать место работы, а если сотрудник принимается в филиал, представительство или иное обособленное подразделение в другой местности — наименование этого подразделения и его местонахождение...