Система наставничества — это инструмент, который помогает новым сотрудникам быстрее освоиться на новом месте работы. Однако её значение выходит далеко за рамки простого обучения. Наставничество способствует развитию профессиональных навыков, укреплению командного духа и созданию эффективной корпоративной культуры. Разберём, почему система наставничества так важна и как её правильно выстроить. Адаптация на новом рабочем месте — это всегда стресс. Новичкам приходится разбираться в незнакомой среде, осваивать корпоративные правила и задачи, строить отношения с коллегами...

Система наставничества в организациях зачастую дает самый быстрый рост для ее сотрудников. Согласно исследованию, наставники снижают текучесть кадров до 10%, а затраты на обучение — до 15%. Основатель REC’s GROUP Артемий Кушнарев рассказал о ключевых компонентах этого процесса, его видах, преимуществах, инструментах и успешных кейсах. Наставничество в организации направлено на обучение, развитие и создание квалифицированной рабочей силы, передачу опыта и ценностей компании от более опытных сотрудников новым членам команды...