Раньше на собеседовании я почти автоматически задавал вопрос: «Расскажите о вашем опыте». Человек рассказывал. 5 лет в компании. 7 проектов. Руководил командой. Внедрял CRM. Работал с клиентами. Всё звучит хорошо. Но после десятка таких собеседований становится понятно: опыт сам по себе почти ничего не говорит о том, как человек будет работать у вас. Можно 7 лет работать с одной и той же задачей. А можно за 3 года пройти через десятки сложных ситуаций и научиться принимать решения. В резюме оба человека могут выглядеть одинаково...