У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, чтобы ты, %habrauser%, не растерялся...

Что нужно спросить на собеседовании у будущего работодателя, чтобы не прогадать с трудоустройством? Берите блокноты и начинайте записывать: я, Антон Дурнецов, предводитель крупного российского HR-агентства, буду делиться тайнами Вселенной :). Вопрос на самом деле интересный. Многие, откликаясь на вакансию, интересуются графиком, зарплатой и… все. Как-то не принято у нас ценить, продавать, презентовать себя. Если пришел на встречу, то с мыслью: «хоть бы взяли». Конечно, в ИТ дела обстоят немного по-другому, но в остальных сферах, особенно в массовом найме, все очень и очень печально...