❓ 🔘Headhunter опубликовал исследование о том, как россияне оценивают свою работу и при каких условиях готовы её сменить🔘 Главный вывод заключается в том, что удержание сотрудников больше не строится только на лояльности, привычке и стабильности. Люди всё чаще оценивают работу через совокупность факторов: доход, атмосферу, перспективы, нагрузку и отношение руководителя. 🔘Больше половины россиян в целом довольны своей работой. Высокие оценки поставили 52% участников опроса, но это не означает, что у компаний нет рисков удержания. 🔘Зарплатой довольны меньше половины сотрудников. Только 38%...

да, я действительно так считаю, что есть такой ключевой момент в работе любого специалиста. А особенно сильно он проявляется в работе тех специалистов, кто работает с людьми: психологов, коучей, консультантов, бизнес-тренеров. Это - внутреннее состояние. Если состояние подавленное, постоянная прокрастинация, работать не хочется, периодически случаются выгорания, то о какой самореализации может идти речь? Не говоря уже об удовольствии от работы? Но если человек собран, заряжен, полон энтузиазма и творческих идей, то и работа получается легко...