Эксперт hrtime Анастасия Гузенко делится своими выводами: Я часто использую этот вопрос в своей практике. На первый взгляд вопрос ничем особенным не выделяется и не является вопросом из разряда "странных" или "редких". Но лично мне данный вопрос кажется нужным и важным. Есть несколько вариаций: "назовите три критерия, что для Вас является важным в работе по степени их значимости для Вас?" "что для Вас - идеальная работа?" Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела - имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника...

В прошлой статье я рассказала, как происходит растворение в работе и формируется зависимость от нее. Вместе с тем происходит не только эмоциональное и психологическое выгорание, но и отказ от себя в пользу работы. Множественные практики и упражнения на поднятие мотивации на таком этапе практически бездейственны. Здесь решение находится в полном пересмотре подхода к осознанию самого себя и роли работы, деятельности, как возможности для самореализации. Как ранее указала в предыдущей статье, этим ключем является свобода...