В 2024 году за дисциплинарные проступки, совершённые на предприятии, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания. Юристы https://myjus.ru рассказывают, какие статьи Трудового кодекса регулируют наказание сотрудников за нарушение дисциплины и какие виды дисциплинарных взысканий установлены трудовым законодательством. Они также объясняют, в течение какого времени можно наложить санкции. Дисциплинарное взыскание — это вид наказания, предусмотренный трудовым законодательством и применяемый к работнику, который совершил трудовой проступок...

За что можно наказать работника? Какие существуют виды дисциплинарных взысканий? Можно ли применить к работнику за один и тот же проступок два дисциплинарных взыскания? Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.189 ТК РФ). Внутренний трудовой распорядок, прописанный в правилах, составляет основу трудовой дисциплины...