Перед тем как принять решение о том, чтобы уволить сотрудника за прогул, важно правильно оценить обстоятельства и причины, по которым он произошел. Доказать, что увольнение законно, в случае если дело дойдет до суда, обязан будет работодатель (п. 34 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Затребуйте у прогульщика письменные объяснения причин, по которым он не явился на работу. Каждую ситуацию придется рассматривать индивидуально, ведь в законодательстве не прописали четкие критерии, по которым можно было бы определить, какие причины считать уважительными, а какие — нет...

Увольнение за прогул — это одна из наиболее острых и сложных тем, с которой могут столкнуться руководители, бухгалтеры и HR-специалисты. Ошибки в оформлении документов или неправильное понимание законодательства могут привести к серьезным последствиям, включая восстановление сотрудника на работе и выплату компенсаций. В этой статье мы разберем, как правильно оформить увольнение за прогул, какие шаги необходимо предпринять, и какие ошибки могут стоить компании репутации и денег. Прогул, согласно Трудовому кодексу РФ, является основанием для расторжения трудового договора...