Прогул: меры взыскания и правомерность применения Трудовое законодательство РБ устанавливает, что прогул является серьезным дисциплинарным проступком, и работодатель при фиксации подобного нарушения трудового распорядка вправе применять к сотруднику различные виды наказаний...

Что является прогулом без уважительных причин?   Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и  сферы обслуживания Анастасия Полещук:  «прогул – это отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно...