Прогул: меры взыскания и правомерность применения Трудовое законодательство РБ устанавливает, что прогул является серьезным дисциплинарным проступком, и работодатель при фиксации подобного нарушения трудового распорядка вправе применять к сотруднику различные виды наказаний...

"Трудовое законодательство" Прогул в российском законодательстве - это неявка работника на рабочее место в течение всего рабочего времени или в течение четырех часов подряд без уважительной причины. Данное нарушение несомненно является поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт "а" части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Давайте поближе рассмотрим возможные меры, которые работодатель может применить к сотруднику: Как показывает практика, в коммерческих...