Прогул: меры взыскания и правомерность применения Трудовое законодательство РБ устанавливает, что прогул является серьезным дисциплинарным проступком, и работодатель при фиксации подобного нарушения трудового распорядка вправе применять к сотруднику различные виды наказаний...