Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;...

Прогул: меры взыскания и правомерность применения Трудовое законодательство РБ устанавливает, что прогул является серьезным дисциплинарным проступком, и работодатель при фиксации подобного нарушения трудового распорядка вправе применять к сотруднику различные виды наказаний...