Одним из инструментов защиты прав работодателей является коллективная материальная ответственность, предполагающая компенсацию ущерба нанимателя сотрудниками фирмы. Предлагаем разобраться, что представляет себе такая разновидность ответственности, каковы ее функции, на каких основаниях можно привлечь сотрудников к материальной ответственности, в каких случаях соглашение о материальной ответственности признается недействительным, как распределить ответственность между сотрудниками, как оформить документы...

Основанием материальной ответственности работодателя является полный состав правонарушения, то есть противоправное виновное деяние работодателя, которым причинен ущерб работнику. Виды материальной ответственности работодателя: 1. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться в размере утраченного работником заработка (вынужденный прогул). Лишение возможности трудится может выражаться в незаконном отстранении работника от работы, его увольнении или переводе на другую работу; отказе работодателя от исполнения или несвоевременном исполнении решения органа по рассмотрению трудовых споров и так далее...