Один из вечных вопросов на интервью «Почему Вы ушли с прежней работы?». Новый работодатель не хочет нанять проблемного сотрудника и пытается понять кто был причиной увольнения – работник, который не справлялся со своими обязанностями или его прежний наниматель, который плохо вел свой бизнес. Конечно, кандидат на собеседовании обычно ведет себя гораздо лучше, чем в реальной жизни. Поэтому интервьюер вынужден буквально ловить во время собеседования малейшие признаки, по которым можно понять, что кандидата не следует нанимать...

Увольнение с работы всегда связано с определенным стрессом, особенно если причиной решения стала конфликтная ситуация. В такой ситуации важно правильно подготовиться к собеседованию и уметь грамотно объяснить свою ситуацию. Как говорить о конфликте на собеседовании? Что можно и что нельзя упоминать? Давайте разберемся с этим вопросом подробно. Понимание своей ситуации Прежде чем отвечать на вопросы работодателя, важно осознать, что конфликт, из-за которого вы уволились, — это не только негативный опыт...