В прошлых статьях мы разбирались, как не перепутать истощение с ленью, как вовремя заметить признаки выгорания и почему после отпуска становится только тяжелее. Но главный вопрос: «Хорошо, я понял, что со мной. А что делать?» - остается. Особенно когда сил нет даже думать об этом. Вы уже знаете, что надо что-то менять. Но когда кто-то советует «выходить на пробежку по утрам», «медитировать ежедневно по 30 минут» или «пройти тренинг по прокачке навыков», внутри поднимается глухое раздражение. Вы и так еле передвигаетесь...

Бывает так, что сотрудник выгорел (хотя когда-то он хорошо работал), не тянет, не показывает продуктивность, иногда даже болеет и часто берет больничные. Его уже отправляли в отпуск, но даже после отдыха есть ощущение, что человек действительно выгорел и ему требуется что-то другое, чтобы вернуть его к прежней продуктивности. Действительно, для руководителя этот непростая ситуация, потому что с одной стороны это вопрос бизнеса, а с другой стороны вопрос человеческих отношений. Что же делать? Терпеть,...