Увольнение сотрудника может быть вызвано напряженными отношениями с руководством, а работодатель, в свою очередь, может стремиться избежать дополнительных выплат, предусмотренных законодательством. В данной статье мы рассмотрим, как добиться положенных денег и в каких инстанциях гражданин может получить помощь. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан полностью произвести расчет с сотрудником в последний рабочий день, который указан в приказе об увольнении. Помимо зарплаты за отработанное время, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительные надбавки...

Увольнение – это всегда испытание для любого работника. Но что делать, если вместе с ним вы столкнулись с проблемой невыплаты заработной платы? В этой ситуации важно знать свои права и действовать решительно. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы имеете право обратиться в органы государственной власти и контроля...