Впринципе, Полагаю, многие догадываются, – какие последствия могут наступить, если прогулять работу. Трудовой кодекс определяет прогул как отсутствие работника в месте выполнения своих трудовых обязанностей...

Любой работник знает, что должен находиться на рабочем месте в определенное время, выполняя свою работу. Отсутствие его на рабочем месте может грозить увольнением. Однако бывают случаи, в которых руководство не имеет права увольнять своего подчинённого. 1. Заболевание Вполне логично, что во время нахождения работника на больничном работодатель не вправе расторгать с ним трудовой договор. Однако помимо этого, работника невозможно уволить в том случае, если он ещё не оформил больничный, но уже был у врача и жаловался на плохое самочувствие...