Многие современные компании, особенно частные, в своем стремлении во всем подражать европейским традициям «HR-менеджмента» (как модно сейчас называть привычную нам кадровую политику) не перестают удивлять: торжественные собрания трудового коллектива стали корпоративами, планерки – тренингами и т.д. В этом ряду особое место занимает система наказаний, которая совершенствуется в том же духе: устанавливаются штрафы за различные нарушения трудовой дисциплины, т.е., иными словами, работника наказывают рублем...

Оптимизируя расходы, работодатель перекладывает финансовую ношу на своих работников. Уменьшая размер окладов путём изменения штатного расписания, наименования должностей и т.п. Такие манипуляции с законом могут обернуться для работодателя штрафными санкциями, в том числе и выплатой компенсации морального вреда, если работник обратится за защитой своих прав в суд. Обратите внимание, что изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается...