Оптимизируя расходы, работодатель перекладывает финансовую ношу на своих работников. Уменьшая размер окладов путём изменения штатного расписания, наименования должностей и т.п. Такие манипуляции с законом могут обернуться для работодателя штрафными санкциями, в том числе и выплатой компенсации морального вреда, если работник обратится за защитой своих прав в суд. Обратите внимание, что изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается...