Как защитить свои трудовые права, если работодатель хочет вас уволить не за ваш проступок, а по другой причине, возможно даже не связанной напрямую с вашей трудовой деятельностью. Только единицы увольняемых работников осмеливаются вступать в противостояние с работодателем и отстаивать свои права, а большинство работников смиренно принимают это, вопреки своему желанию. Но если ваш начальник объявляет о решении уволить вас по его собственной инициативе и предлагает вам компромисс - подать заявление на увольнение по собственному желанию, то не стоит сразу с этим соглашаться...

Увольняют с работы без объяснения причин? Имеет ли начальство право поступить подобным образом? Как защитить себя в этой ситуации? Разберемся, что говорит на эту тему закон. Нужна ли причина для увольнения В соответствии с Трудовым кодексом руководство не может просто так, без объяснения причин, уволить сотрудника. Для увольнения необходимо хотя бы одно из законных оснований. Вот они (ст. 81 ТК РФ): Если работодатель считает, что работник нарушил дисциплину, то должен не позднее 1 месяца это нарушение...