В жизни бывают неприятные и даже несправедливые ситуации, когда сотрудника увольняют с работы с нарушением закона. Причины у работодателей разные — от личных конфликтов до попыток сократить штат под формальным предлогом. Но важно помнить: каждый имеет право отстоять свои интересы и восстановить справедливость. 📌 В этой статье расскажем, что считается незаконным увольнением, как правильно действовать в такой ситуации и какие компенсации можно получить. Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника возможно только по установленным основаниям и с соблюдением установленного порядка...

Увольняют с работы без объяснения причин? Имеет ли начальство право поступить подобным образом? Как защитить себя в этой ситуации? Разберемся, что говорит на эту тему закон. Нужна ли причина для увольнения В соответствии с Трудовым кодексом руководство не может просто так, без объяснения причин, уволить сотрудника. Для увольнения необходимо хотя бы одно из законных оснований. Вот они (ст. 81 ТК РФ): Если работодатель считает, что работник нарушил дисциплину, то должен не позднее 1 месяца это нарушение...