Стоит отметить, что увольнение будет являться законным только в том случае, если оно произведено по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ (ст. ст. 77-84 ТК РФ). Во всех остальных случаях увольнение считается незаконным. Наиболее частыми примерами незаконного увольнения являются: ▶ работодатель не выполнил предусмотренный действующим трудовым законодательством порядок увольнения (например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения работника за два месяца); ▶ отсутствуют...