Если вас уволили без законной причины – это не повод просто принять всё как есть и не бороться за свои права. Есть три инстанции, в которые можно обратиться для восстановления на работе: Подать жалобу можно как самостоятельно, так и посредством адвоката. В заявлении необходимо подробно описать все факты попрания прав, указать ваше ФИО, контактные данные и полное название организации, в которой вы работали. В каких случаях лишение работы может быть признано незаконным? В двух случаях: 1. При отсутствии оснований – причины для увольнения работника описаны в 77 или 71 статьях...
Незаконное увольнение — серьезное нарушение трудовых прав. Рассмотрим, как защитить свои права в случае незаконного увольнения. 1. Анализ ситуации. Определите, на каком основании вас уволили и нарушены ли при этом нормы Трудового кодекса РФ. Основания для увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ. 2. Претензия к работодателю. Направьте письменную претензию к работодателю с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Приложите копии документов, подтверждающих незаконность увольнения...