В жизни бывают неприятные и даже несправедливые ситуации, когда сотрудника увольняют с работы с нарушением закона. Причины у работодателей разные — от личных конфликтов до попыток сократить штат под формальным предлогом. Но важно помнить: каждый имеет право отстоять свои интересы и восстановить справедливость. 📌 В этой статье расскажем, что считается незаконным увольнением, как правильно действовать в такой ситуации и какие компенсации можно получить. Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника возможно только по установленным основаниям и с соблюдением установленного порядка...

Стоит отметить, что увольнение будет являться законным только в том случае, если оно произведено по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ (ст. ст. 77-84 ТК РФ). Во всех остальных случаях увольнение считается незаконным. Наиболее частыми примерами незаконного увольнения являются: ▶ работодатель не выполнил предусмотренный действующим трудовым законодательством порядок увольнения (например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения работника за два месяца); ▶ отсутствуют...