Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

И так, ранее я уже писал, что на работу пока не берут, так что делать, сидеть и ждать? Во первых так нельзя, потому что без денег не прожить, а во вторых без работы скучно. Какие есть варианты #заработка, если Вас не берут на работу, или же Вы хотите организовать дополнительный доход следуйте за современными тенденциями. Самое простое, это завести свой блог на Яндекс Дзен. Если Вы интересный рассказчик, то стоит попробовать, и не обязательно писать на какую то определенную тему, можете просто описывать историю своей жизни...