Любой наемный работник имеет право на ежегодный отдых от трудовых обязанностей. Для обеспечения бесперебойной работы компании и своевременной взаимозаменяемости сотрудников, на предприятии составляют графики ухода в отпуск. Однако возникают ситуации, когда сотруднику не дают отгулять положенные по закону дни в запланированное время. На предприятии может возникнуть форс-мажорные обстоятельства, отсутствовать заменяющий отпускника работник или руководитель просто не хочет отпустить сотрудника на отдых...

Обычно люди рассказывают, как хотели остаться на работе, а их уволили. Моя история противоположная: я мечтала уйти с работы, но начальник сопротивлялся изо всех сил. Работа (не)мечты Мне предложили устроиться на первую работу в университете в новом отделе сразу после диплома. Туда же пришла моя подруга, а через кабинет находилась кафедра (я училась в аспирантуре). Работа казалось неплохой и перспективной, но не по специальности. А я принадлежу к тем редким счастливчикам, которые во время учёбы загорелись тем, что изучают...