Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять беременных сотрудниц, кроме случаев, попадающих под редкие исключения. Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Также федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания для отдельных категорий работников...

По общим правилам работодатель не может уволить беременную сотрудницу в одностороннем порядке (то есть, по инициативе работодателя). За отсутствие беременной женщины на рабочем месте по причине того, что она проходит в рабочие часы медицинское обследование, назначенной ей по медицинским показаниям лечащим врачом акушером-гинекологом, не увольняют. При этом, закон не ограничивает беременную сотрудницу во времени прохождения медицинских осмотров и исследований. Должна ли беременная женщина отчитываться...