Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять беременных сотрудниц, кроме случаев, попадающих под редкие исключения. Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Также федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания для отдельных категорий работников...

9 % женщин сталкиваются с негативом, сообщив начальству о беременности. Такие данные предоставил портал Superjob. В принципе, это не такая большая цифра (хотя и не маленькая). Но мне кажется, что в этом формальном опросе многое осталось за кадром. Важно не только то, что происходит во время беременности, но и то, что происходит до и после Если честно, нужно быть совсем уж черствым человеком, чтобы открыто вступить в конфликт с беременной женщиной. Это некрасиво и не одобряется обществом. Так что эти 9% - лишь надводная часть айсберга...