Как изменилась жизнь инженера в Подмосковье с доходом 521 000 ₽ «В конце марта поставщики электронных компонентов стали просто показывать пустые результаты поиска по большей части номенклатуры микросхем — в наличии был только ширпотреб уровня 1980—1990-х годов. Было опасение, что моя работа в этой стране окончена и мне пора на пенсию» Это повторный дневник трат. За год его герой расстался с девушкой, уволил личного помощника и почти закончил ремонт в двух квартирах. Теперь он продает свою недвижимость и планирует переехать в Белград: https://j.tinkoff.ru/tg/diary-inzhener-podmoskovie-povtor

Инженеры-технологи стали самыми востребованными специалистами в промышленности Работодатели привлекают соискателей удобным графиком, ДМС и релокационным пакетом. Нехватка квалифицированных инженеров летом 2023-го наблюдается во всех отраслях промышленности РФ. Особенно востребованы инженеры-технологи. Также растет дефицит инженеров-конструкторов, которые способны разрабатывать и производить детали для старого оборудования, пишут «Известия» со ссылкой на рекрутинговую компанию Get experts. Какие еще специальности востребованы в сфере производства: - технологи всех уровней по узкой специализации - специалисты и руководители блока «Охрана труда» - руководители направления промышленной безопасности на производстве - эксперты и руководители проектов по цифровизации производства - технологи по разработкам (R&D) в пищевой индустрии, производстве косметики, бытовой химии, строительных материалов, упаковки - инженеры: механики, энергетики, КИПиА, по автоматизации Эксперты отмечают, что рынок в сфере производства сохраняет кандидатский характер — число вакансий заметно превышает число соискателей. Высококвалифицированные специалисты могут выбирать из нескольких предложений. Чем компании привлекают кандидатов: - удобный график работы - расширенный социальный пакет - ДМС - релокационный пакет — оплата первого года жилья, компенсация расходов на переезд Работодатели ждут от соискателей инициативности, умения работать в многозадачном режиме и брать на себя дополнительные функции. Материал по теме: Четверть работодателей готовы оплатить отдых детей сотрудников Несмотря на готовность компаний обсуждать условия, многие профессионалы не хотят менять работу, даже если им предлагают более высокую зарплату, поскольку считают этот шаг рискованным. На рынке также стало меньше специалистов, которые готовы к переезду в другой город или регион ради работы.