Вы без особого труда найдете довольно много информации, как давать обратную связь сотруднику. Книги, тренинги, ссылки. Даже на нашем сайте есть много материалов, посвященных этой теме. Посмотрите подборку в конце поста. Но вот если речь заходит о том, чтобы дать обратную связь руководителю компании или лидеру команды, то тут могут возникнуть сложности. Уж очень это тонкий, а для многих еще и неудобный, вопрос. Но даже с ним можно разобраться. Посмотреть под другим углом Начнем с того, что очень многие (и руководители, и сотрудники) воспринимают обратную связь исключительно в негативном ключе...

Harvard Business Review провело исследование. 57% сотрудников хотят получать конструктивную обратную связь. Работники ждут обратную связь от своих руководителей. Они готовы ее получать и принимать. Но вот получают ли? С темой обратной связи в российском менеджменте как-то сразу не заладилось. В то же время, давать качественную обратную связь – одна из основных функций руководителя. Это компетенция, которую можно и нужно развивать. С 27 июня стартует наш курс “Обратная связь: суперсила руководителя”...