💼Что считается прогулом и какие могут быть последствия? Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить работника по одному только прогулу. Для того чтобы уволить сотрудника за прогул, должны быть выполнены следующие условия: ➖Факт отсутствия на рабочем месте должен быть зафиксирован (через акт или докладную записку); ➖Отсутствие должно быть без уважительной причины; ➖Прошло не более 6 месяцев со дня прогула, а также не более месяца со дня его обнаружения. Уважительные причины, которые могут быть причиной прогула: ✅заболевание, подтвержденное больничным листом или медицинской справкой; ✅забота о больном ребенке; ✅вызов в суд или к полиции; ✅аварии, пожары, стихийные бедствия, дорожно-транспортные происшествия; ✅невозможность добраться до работы из-за погодных условий или других существенных обстоятельств; ✅донорская сдача крови. Перечень уважительных причин не ограничен и может быть определен работодателем. 😉P.S. Стоит отметить, что согласно действующему трудовому законодательству работодатель не может уволить беременных женщин за прогул, даже если он не был осведомлен о беременности на момент увольнения. В отношении лиц до 18 лет увольнение за прогул возможно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Источник: статья 81 Трудового кодекса РФ🧑‍⚖️ Ваше право