Работодатель уволил дистанционного работника за прогул из-за неявки в офис. Что решил суд? Для начала дайте разберемся, можно ли по закону уволить дистанционного работника за прогул. Место работы дистанционного работника в интернете. Физически при этом он может находиться где угодно. Трудовой кодекс РФ определяет его место работы, как «вне места нахождения работодателя и вне его контроля». Работодатель не вправе требовать от удаленного работника обязательного присутствия в каком-либо определенном месте – квартира по месту жительства, коворкинг и другое рабочее пространство...

Не секрет, что найти работу на сегодняшний день достаточно сложно. Наши соотечественники держатся за свои рабочие места, и не спешат увольняться. Тем не менее трудовые отношения могут складываться по-разному. Не редки случаи, когда неугодного работника пытаются всеми силами вынудить написать заявление на увольнения, грозя уволить «по статье». Чаще всего имеют в виду прогул или невыход на работу. Так что же такое «прогул» на самом деле и может ли работодатель уволить по такой статье? Что говорит закон?...