Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Не секрет, что найти работу на сегодняшний день достаточно сложно. Наши соотечественники держатся за свои рабочие места, и не спешат увольняться. Тем не менее трудовые отношения могут складываться по-разному. Не редки случаи, когда неугодного работника пытаются всеми силами вынудить написать заявление на увольнения, грозя уволить «по статье». Чаще всего имеют в виду прогул или невыход на работу. Так что же такое «прогул» на самом деле и может ли работодатель уволить по такой статье? Что говорит закон?...