Сокращение численности работников — это процедура, при которой работодатель уменьшает количество штатных единиц по одной или нескольким должностям. Например, в компании было пять менеджеров по продажам, а после организационных изменений остается три. Если же должность полностью исключают из штатного расписания, речь идет уже о сокращении штата. На практике часто используется общая формулировка — сокращение численности или штата работников. Это законное основание для увольнения по инициативе работодателя, но только при строгом соблюдении процедуры...