Вопрос «белой» и «серой» зарплаты в России остается актуальным уже много лет. Несмотря на усиление контроля со стороны государства, многие работодатели продолжают использовать смешанные схемы оплаты труда. Обычно сотруднику предлагают официально оформить минимальный оклад, а остальную часть выдавать «в конверте». На первый взгляд это может казаться выгодным. Работник получает больше денег «на руки», а работодатель экономит на налогах и страховых взносах. Но за такой схемой почти всегда стоят серьезные риски...