В преддверии летнего сезона многие планируют наконец-то отдохнуть от работы и уйти в отпуск. Но не всегда сотрудники знают о своих правах и обязанностях работодателя. В правилах и нюансах отпусков разобралась адвокат Ольга Алешина. Отпуск полагается всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Не имеет значения, кто его работодатель — государственная организация, коммерческая компания или ИП. Также неважно, работает человек в офисе или дома на удалёнке, основной он работник или совместитель, трудится на полную ставку или у него сокращённое рабочее время...

Оформляя отпуск в одни даты, можно заработать на 26% больше обычной зарплаты, а в другие — потерять часть дохода. Вот что вам нужно знать перед уходом на отдых. 1. Можно уйти в отпуск в любое время Согласно Трудовому кодексу, в отпуск можно уйти через шесть месяцев после устройства на работу. Но если работодатель не возражает, то уйти в отпуск можно через день после поступления на работу. Если вы не хотите ждать полгода, то заранее договоритесь о планах на отпуск при устройстве на работу. К тому же у вас есть право на отпуск без сохранения оплаты труда...