Продолжение. (Предыдущая часть - "KPI и типы подбора" доступна по ссылке) Давайте вспомним: Цель деятельности системы Управления персоналом: Обеспечение компании необходимым и достаточным человеческим ресурсом (HR) в каждый конкретный момент времени с оптимальным расходованием ресурсов на это обеспечение. Необходимость и достаточность персонала определяется его количеством и качеством, которые должны соответствовать потребностям компании (объему выполняемых работ) Функция "Подбор" - обеспечивает приток трудовых ресурсов из внешних источников трудовых ресурсов...

Продолжение. (Предыдущая часть - Описание целей и функций Управления персоналом - по ссылке) Давайте вспомним: Цель деятельности системы Управления персоналом: Обеспечение компании необходимым и достаточным человеческим ресурсом (HR) в каждый конкретный момент времени с оптимальным расходованием ресурсов на это обеспечение. Необходимость и достаточность персонала определяется его количеством и качеством, которые должны соответствовать потребностям компании (объему выполняемых работ) Функция "Подбор" - обеспечивает приток трудовых ресурсов из внешних источников трудовых ресурсов...