Важное замечание: Директор по персоналу и HR директор - это "синонимы" В любой организации существует система управления персоналом. Даже если у Вас нет Директора по персоналу (подразделения по управлению персоналом), то Система управления персоналом все равно есть!!! Цель деятельности системы Управления персоналом: Обеспечение компании необходимым и достаточным человеческим ресурсом (HR) в каждый конкретный момент времени с оптимальным расходованием ресурсов на это обеспечение. Необходимость...

Продолжение. (Предыдущая часть - "KPI и типы подбора" доступна по ссылке) Давайте вспомним: Цель деятельности системы Управления персоналом: Обеспечение компании необходимым и достаточным человеческим ресурсом (HR) в каждый конкретный момент времени с оптимальным расходованием ресурсов на это обеспечение. Необходимость и достаточность персонала определяется его количеством и качеством, которые должны соответствовать потребностям компании (объему выполняемых работ) Функция "Подбор" - обеспечивает приток трудовых ресурсов из внешних источников трудовых ресурсов...