Моя знакомая HR призналась: «Вижу в резюме год рождения 1974 — автоматом откладываю в сторону». Потом спохватилась, извинилась. Но осадок остался. И ведь она не монстр — просто у работодателя в голове готовый шаблон: «За 50 = дорого, медленно, не гибко». А что на самом деле? Где реально берут после пятидесяти и что предлагают? Сейчас расскажу про рынок, который существует, но о котором молчат. Про вакансии, где возраст — преимущество. И про то, как искать так, чтобы возраст перестал быть препятствием...