Так, статья 108 ТК РФ гарантирует работнику перерыв для отдыха и питания, однако не конкретизирует, где именно он должен проходить. Таким образом, действующее законодательство оставляет этот вопрос открытым. Восполнить этот пробел может сам работодатель, прописав в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах чёткие требования к месту и времени приёма пищи. По словам Пащенко, если сотрудник нарушит установленные таким образом правила, ему грозит дисциплинарная ответственность...