Заставить сотрудника трудиться на все 100% - основная задача любого руководителя. Персонал, отдающий всего себя в работе, всегда выполняет планы. Это отражается на бизнесе - он развивается, принося прибыль компании. Но не всегда те, кто трудоустроен, в полной мере заинтересованы в успехе организации и личностном росте. Чтобы это изменить, используются различные варианты мотивации. Рассмотрим 2 из них - мотивацию по системе «кафетерий» и KPI, оценив их особенности. Практика показывает, что работника XXI века интересует не только заработная плата...

В нескольких статьях расскажу о корпоративной программе для сотрудников - Кафетерий льгот. Приведу примеры из HR практики. Корпоративный кафетерий льгот - это система, позволяющая сотрудникам самостоятельно выбрать интересующие их бонусы и льготы из заранее определенного перечня. 🍽️🥤🥣Т.е. система льгот организованна по принципу "кафе", в котором посетители выбирают интересующую их позицию из меню. За возможность свободного выбора бенефита Кафетерий льгот ещё называют "гибкими льготами". Кафетерий льгот относится к мотивационным программам...