Управление изменениями: модель изменений ADKAR
Как управлять изменениями в компании по модели ADKAR
Определение. Модель ADKAR – руководство для управления изменениями на индивидуальном уровне через поддержку соответствующего поведения сотрудников. Модель ADKAR получила свое название по названиям этапов, которые проходят люди в ходе изменения их взглядов и поведения. Этапы ADKAR сгруппированы в 3 основные фазы. История. Инженер Bell Labs Джеф Хайят как-то заметил, что проекты могут иметь отличные технические решения, но при этом один из них реализуется успешно, а другой потерпит неудачу. Он заинтересовался...
На проклятом острове погибла туристка. Вот что случилось с местными жителями после
CC BY-SA 4.0 / Emily Cox / GGreat Barrier Reef, a natural heritage site in Queensland Сюзанна Риз, 80-летняя жительница Сиднея, всю жизнь отличавшаяся активностью и любовью к путешествиям, отправилась в круиз на борту роскошного лайнера CoralAdventure, заплатив за двухмесячное путешествие $52 681 — почти 4,3 миллиона рублей. Ее ожидали просторная каюта с балконом, панорамный бар, безупречный сервис и тщательно продуманный маршрут, проходящий вдоль побережья Австралии и включающий остановки на маленьких островах, доступных только при путешествии по воде...