Управление — это искусство! 80% — демократия, 20% — авторитарность 🎯 👉 Как стать лидером, который вдохновляет и ведет за собой? Смотри полное видео презентации сообщества ADVIZ!
Как уйти от авторитарного стиля управления и развивать инициативность сотрудников
Что такое авторитарный стиль управления? Это стиль управления, который подразумевает трансляцию руководителем своей административной власти. В коммуникациях с коллективом это проявляется в том, что единственно верное мнение — это мнение руководителя. Жесткие сроки и поручения, указания руководителя не предусматривают инициативы и мнения подчинённых. Можно ли назвать этот стиль управления несовременным, и как сделать шаг в сторону поддерживающих и более партнерских и отношений с подчинёнными? Для...
Статья №4. Скрытый налог на авторитарность: как жесткий стиль управления сжигает компанию изнутри
1. Тихий пожар в компании В завершающей статье серии «Про выгорание сотрудников» я попытаюсь показать, как психологу-коучу-консультанту этично и аргументированно «продать» руководству компании необходимость изменений, переведя язык психологических защит на язык бизнес-рисков. Возможна кто-то из моих коллег найдет эту статью малоинформативной по методикам и подходам, но надо все время помнить, что наша профессия является «Помогающей» не только стороне индивидуального клиента, но и компаниям, которые...