Александр Савинов, Директор, Корпоративные стратегии Для начала, нам нужно определиться, что мы называем «авторитарным» управлением. Не прибегая к научным определениям, которых я намеренно избегаю в этой статье, будем считать авторитарным стиль управления с преобладанием воли руководителя в компании, его доминированием и беспрекословным подчинением сотрудников. Согласитесь, для руководителя такая ситуация выглядит весьма привлекательной: не нужно спорить, убеждать, терять время на разбирательства или обсуждения...

В мире управления организацией ключевым вопросом является выбор стиля руководства, который наилучшим образом соответствует целям и особенностям коллектива. Одним из таких стилей является авторитарный, характеризующийся четким контролем иерархии и централизованным принятием решений. Давайте более подробно рассмотрим этот стиль, выявим его особенности на примере, а также оценим плюсы и минусы данного подхода. Особенности авторитарного стиля управления: Примеры авторитарного стиля управления:...