Стиль управления— это способ, которым руководитель выстраивает свои отношения с подчиненными, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя. Нужно понимать, что оптимального стиля управления не существует и говорить о преимуществе того или иного стиля можно только для определенной ситуации управления. Классификаций, разнообразных рейтингов и градаций огромное количество. Для себя я выбрала ту, что ближе моим ценностям. Стиль управления ориентированный на задачу Все усилия руководителя сфокусированы на выполняемой задаче...

Лидерство – это сложный социально-психологический феномен, в котором сочетаются личные качества руководителя, стиль управления и восприятие лидера окружающими. Психологи выделяют три классических стиля управления: автократический, демократический и либеральный. Каждый из них имеет свои особенности, сильные и слабые стороны, а также определённое влияние на коллектив и его психологический климат. Автократия: контроль и подчинение Автократический (или авторитарный) стиль управления основан на жёстком контроле, строгой дисциплине и единоначалии...