Когда выводить сотрудников за штат компании? В основном российские компании применяют аутстаффинг в следующих случаях: 1. Нужно привлечь иностранных работников. Легально оформить на работу и вести без ошибок документооборот по иностранным гражданам сможет не каждый специалист по кадрам. Нужен опыт и постоянное отслеживание миграционного законодательства. В идеале для кадрового учета иностранцев выделяется отдельный специалист, который: Если при проверке отдела миграции МВД или Трудовой инспекции выявят ошибки, работодателя ждет штраф до 1 млн...
Аутсорсинг персонала только начинает набирать обороты в России. Некоторые относятся к нему насторожено и считают, что лучше все делать собственными силами. Но аутсорсинг – это перспективное направление: он экономит деньги на содержание штата персонала, время на погружение в незнакомую задачу, средства на обучение кадров новому навыку. Как и у любого явления, у аутсорсинга есть свои тонкости, плюсы и минусы. Расскажем о них подробнее. Что такое «аутстаффинг» и «аутсорс» До недавнего времени понятия «аутсорсинг» и «аутстаффинг» подменяли друг друга и стали чуть ли не синонимами...