Все больше компаний передают часть задач сторонним исполнителям, чтобы сосредоточиться на главных целях. Одна из таких технологий называется аутсорсинг персонала. Разберем, что это такое, как он работает, чем отличается от аутстаффинга и когда бизнесу выгодно им пользоваться. Аутсорсинг персонала – это привлечение персонала и передача части функций или процессов в стороннюю организацию, которая берет на себя их выполнение своими силами. Компания-заказчик не нанимает сотрудников в штат, а покупает готовую услугу: например, уборку, бухгалтерию или логистику...

Аутсорсинг персонала — это передача части рабочих задач внешней компании, которая сама подбирает, оформляет и контролирует сотрудников. Такой формат помогает бизнесу закрывать потребности в людях без лишней нагрузки на штат, бухгалтерию и кадровую службу. Проще говоря, компания не нанимает сотрудников в свой штат, а получает готовую команду или отдельных работников от подрядчика. Важный момент: заказчик получает результат работ, а организационные вопросы берет на себя исполнитель — от подбора людей до замены сотрудника, если это нужно...