Респонденты охотнее дают честную обратную связь, если убеждены, что их личность нельзя идентифицировать. Анонимность особенно важна для изучения вовлеченности и лояльности сотрудников, а также различных форм девиантного поведения. В новой статье мы разберем преимущества и недостатки анонимного анкетирования, расскажем, как гарантировать респондентам анонимность и дадим рекомендации по созданию анонимного опроса. Анонимный опрос предполагает, что исследователи не собирают данные о респондентах, которые могут прямо или косвенно идентифицировать их...

Анонимные опросы сотрудников - это мощный инструмент для улучшения рабочей среды и повышения производительности команды. В этой статье мы рассмотрим, как проводить анонимные опросы сотрудников и почему они важны для бизнеса. Почему необходимо проводить анонимные опросы сотрудников? Анонимные опросы сотрудников позволяют получить честную обратную связь от команды без страха репрессий или отметок в личном досье. Это позволяет руководству узнать, какие проблемы существуют в компании, и как их можно решить, чтобы улучшить производительность и удовлетворенность сотрудников, повысить лояльность компании и снизить текучку...