Рассказываем, как помочь сотрудникам приспособиться к продуктивной деятельности в вашей компании. Познакомимся с понятием «адаптация персонала» Как бы сильно ни старался руководитель, но состав рабочего коллектива время от времени меняется. Это отнюдь не статичное образование, и изменения в штате сотрудников происходят на регулярной основе. Это жизнь: кто-то болеет, кто-то понимает, что работа в данной компании не соответствует его жизненным ориентирам, кто-то уходит в декрет, а кто-то меняет место работы, например, на более удобное с точки зрения геолокации...
Более 6 тысяч вакансий в профобласти "Управление персоналом, треннинги" содержат слово" адаптация. Слово прочно вошло в лексикон фаундеров, и из ключевых функций hr адаптация, пожалуй, будет на втором месте по упоминанию после рекрутмента. Выстраивание любой функции требует ресурсов компании, всегда ли стоит их тратить на адаптацию? Ниже график, показывающий стадии развития компании. В сети можно найти разные вариации кривых и подписей к ним, однако смысл всегда один - компании рождаются и умирают, если руководство не выйдет снова на развитие и рост...